Doorgroeien van verzorgende naar verpleegkundige

Veel verzorgenden overwegen op een gegeven moment de stap naar het verpleegkundige vak: meer verantwoordelijkheid, een breder takenpakket en vaak ook een betere beloning. Die stap is goed te maken, maar vraagt wel een opleidingstraject. In dit artikel bespreken we de verschillende routes van verzorgende naar verpleegkundige en wat je daarvoor moet regelen.

Waarom kiezen verzorgenden voor deze stap?

Als verzorgende (IG) bied je persoonlijke verzorging en ondersteuning aan cliënten, maar er zijn grenzen aan wat je mag en kunt doen binnen die functie. Verpleegkundigen mogen bredere verpleegtechnische handelingen uitvoeren, zijn vaker betrokken bij de zorgcoördinatie en het opstellen van zorgplannen, en hebben doorgaans meer ruimte voor zelfstandige besluitvorming. Voor veel verzorgenden is dit de belangrijkste motivatie: meer inhoudelijke verdieping en verantwoordelijkheid in het werk. Daarnaast valt een verpleegkundige functie doorgaans in een hogere salarisschaal dan die van verzorgende.

De opleidingsroutes op een rij

Er zijn verschillende manieren om je verpleegkundige diploma te halen. De meest bekende route is de mbo-opleiding Verpleegkunde (niveau 4), die je in voltijd of via de BBL-route (leren en werken) kunt volgen. Voor verzorgenden met werkervaring is de BBL-route vaak aantrekkelijk: je blijft werken en verdienen, terwijl je één of twee dagen per week naar school gaat en de rest van de week praktijkervaring opdoet. Sommige zorgorganisaties bieden ook een verkort traject voor verzorgenden IG, waarbij eerder opgedane kennis en ervaring gedeeltelijk worden meegeteld, zodat de opleiding korter kan duren dan voor een volledig nieuwe student. Vraag bij verschillende opleiders en werkgevers na welke verkorte trajecten zij aanbieden, dit verschilt namelijk per regio en instelling.

Financiering en studieverlof

Een opleiding combineren met werk kost tijd en geld, maar er zijn verschillende manieren om dit te ondersteunen. Veel werkgevers in de zorg bieden een opleidingstraject aan waarbij ze de studiekosten geheel of gedeeltelijk vergoeden, vaak in ruil voor een studieovereenkomst waarin is afgesproken dat je na afronding nog een periode in dienst blijft. Daarnaast bestaan er landelijke subsidieregelingen gericht op scholing in de zorg, die per jaar kunnen wijzigen, dus check bij je werkgever of opleider wat op dit moment van toepassing is. Ook studieverlof, waarbij je betaalde tijd krijgt voor lessen of het maken van opdrachten, is bij veel zorgorganisaties onderdeel van het opleidingstraject.

Wat verandert er in je werk?

De overstap naar verpleegkundige betekent meer dan alleen een andere functietitel. Je krijgt te maken met complexere verpleegtechnische handelingen, meer verantwoordelijkheid in de zorgcoördinatie, en vaak ook een rol in het begeleiden van verzorgenden en stagiaires. Voor sommigen is dit een fijne uitbreiding van het werk, voor anderen went het wennen om ineens meer eindverantwoordelijkheid te dragen. Het is daarom verstandig om tijdens je opleiding goed te ervaren of deze bredere rol bij je past, bijvoorbeeld door tijdens stages bewust verpleegtechnische taken op te zoeken.

Praktische tips voor de overstap

Bespreek je ambitie op tijd met je leidinggevende, veel organisaties denken graag mee over een opleidingstraject en de planning daaromheen. Kijk ook naar de mogelijkheid van een EVC-traject (erkenning van verworven competenties), waarmee je kunt laten vaststellen welke kennis en vaardigheden je al beheerst op basis van je werkervaring als verzorgende. Dit kan de opleidingsduur verder verkorten. Praat daarnaast met collega’s die deze stap al hebben gemaakt: hun ervaring geeft vaak een realistisch beeld van wat de overstap in de praktijk inhoudt.

Hoe helpt Werk in Zorg je hierbij?

Overweeg je de stap naar verpleegkundige? Bekijk de vacatures voor verpleegkundigen of vraag een gratis persoonlijke vacaturematch aan en vind een werkgever die jouw ontwikkeling ondersteunt.