De avond voor je eerste werkdag in de zorg liggen de meeste mensen wakker van de zenuwen, en dat is heel normaal. Je gaat aan de slag in een omgeving met kwetsbare mensen, nieuwe collega’s en onbekende systemen, dus een beetje spanning hoort erbij. Gelukkig verloopt de eerste dag bij vrijwel elke zorgorganisatie volgens een vergelijkbaar patroon, en weten wat je kunt verwachten helpt om die spanning om te zetten in gezonde voorbereiding.
Voor je eerste dag: wat regel je vooraf
De meeste zorgorganisaties sturen voorafgaand aan je eerste dag praktische informatie: hoe laat je verwacht wordt, waar je je moet melden en welke kleding of schoeisel gewenst is. Zorg dat je op tijd bent, bij voorkeur een kwartier eerder, zodat je rustig kunt binnenkomen. Neem je identiteitsbewijs mee, en als dat al is opgevraagd, ook je diploma’s en eventueel je Verklaring Omtrent het Gedrag. Veel organisaties verwachten daarnaast dat nieuwe medewerkers al een BIG-registratie of relevante diploma-informatie hebben aangeleverd voordat de eerste dienst begint. Vraag bij twijfel gewoon na bij HR of je leidinggevende wat er nog nodig is.
Hoe ziet het inwerktraject er meestal uit
Op de eerste dag staat meestal een kennismakingsronde gepland: je maakt kennis met je directe collega’s, de leidinggevende en soms ook met andere afdelingen waarmee je gaat samenwerken. Daarna volgt vaak een rondleiding door het gebouw of de locatie, met uitleg over praktische zaken als de kantine, kluisjes en nooduitgangen. In de eerste weken werk je doorgaans boventallig mee, dat wil zeggen dat je meeloopt met een ervaren collega (een buddy of mentor) zonder dat je in je eentje verantwoordelijk bent voor cliënten of patiënten. Dit inwerktraject duurt afhankelijk van de functie en organisatie enkele dagen tot enkele weken, en bij complexere functies zoals op de IC of in de psychiatrie soms nog langer.
Op zoek naar een nieuwe baan in de zorg?
Wij zoeken gratis en persoonlijk mee naar een werkgever die goed bij jou past, inclusief een prettig inwerktraject.
Gratis aanmeldenSystemen, protocollen en administratie
Een groot deel van het inwerken in de zorg gaat over systemen: het elektronisch cliëntendossier (ECD), roosterapplicaties en interne communicatiemiddelen. Verwacht niet dat je dit na één uitleg helemaal beheerst, de meeste collega’s snappen dat dit tijd kost en helpen je graag verder. Daarnaast krijg je te maken met protocollen rondom hygiëne, medicatieveiligheid en incidentmeldingen. Het is volkomen normaal om in het begin veel vragen te stellen, vragen stellen wordt in de zorg juist gewaardeerd omdat het bijdraagt aan veilig werken.
Hoe overleef je de eerste week mentaal
De eerste week is vooral veel nieuwe indrukken verwerken: namen onthouden, routines leren en wennen aan het tempo van de afdeling. Plan in deze periode voldoende rust in je vrije tijd en wees niet te streng voor jezelf als niet alles meteen lukt. Het helpt om aantekeningen te maken van dingen die je nog wilt onthouden, zoals codes, contactpersonen of specifieke werkwijzen. Bouw ook actief een band op met je buddy of mentor, diegene is er juist om je makkelijker te laten landen.
Wat als het toch niet goed voelt
Soms merk je na een paar weken dat een functie of afdeling toch niet is wat je ervan verwachtte. Dat is niet erg, en zeker in de proeftijd is dit het moment om dit bespreekbaar te maken met je leidinggevende. Vaak is een overstap naar een andere afdeling binnen dezelfde organisatie al voldoende om het werk wel als passend te ervaren.
Hoe helpt Werk in Zorg je hierbij?
Een goede start begint al bij de juiste match. Vraag een gratis persoonlijke vacaturematch aan en ontdek welke werkgevers en functies goed aansluiten bij jouw wensen en ervaring.