FWG staat voor FunctieWaardering Gezondheidszorg: een systeem dat wordt gebruikt om functies binnen de zorg op een objectieve manier in te delen in functiegroepen, wat vervolgens de basis vormt voor je salarisschaal.
Hoe werkt functiewaardering?
Bij functiewaardering wordt een functie beoordeeld op verschillende kenmerken, zoals de complexiteit van het werk, de vereiste kennis en vaardigheden, de mate van zelfstandigheid en de verantwoordelijkheid die de functie met zich meebrengt. Op basis hiervan krijgt de functie een FWG-niveau, dat is gekoppeld aan een salarisschaal in de cao.
Waarom is dit belangrijk voor jou?
Het FWG-niveau van je functie bepaalt in welke salarisschaal je wordt ingedeeld, en dus wat je verdient. Bij een functiewijziging, bijvoorbeeld promotie naar een functie met meer verantwoordelijkheid, kan een herindeling naar een hogere FWG-groep plaatsvinden.
Twijfel je of je functie correct is ingeschaald?
Wij zoeken gratis en persoonlijk mee naar een functie die past bij jouw ervaring en verwachtingen.
Start mijn gratis vacaturematchBezwaar maken tegen je indeling
Ben je het niet eens met de FWG-indeling van je functie, dan kun je dit meestal via een formele bezwaarprocedure bij je werkgever aankaarten. Het is verstandig om dit goed te onderbouwen met een concrete functiebeschrijving.
Verschillen tussen cao’s
Niet elke cao gebruikt exact hetzelfde functiewaarderingssysteem, maar het principe is vergelijkbaar: functies worden objectief beoordeeld en ingedeeld, zodat gelijke functies ook gelijk worden beloond binnen dezelfde organisatie of sector.
Hoe helpt Werk in Zorg je hierbij?
Onze recruiters kennen de systematiek van functiewaardering in de zorg en kunnen je helpen een realistisch beeld te krijgen van een passende inschaling. Vraag gratis een persoonlijke vacaturematch aan.