Je hebt een nieuwe baan gevonden, of je wilt om andere redenen stoppen bij je huidige werkgever in de zorg. Dan komt al snel de vraag: hoe zit het eigenlijk met mijn opzegtermijn? Voor veel zorgmedewerkers is dit niet helemaal duidelijk, zeker niet als er sprake is van een oproepcontract, een tijdelijk contract of juist een contract voor onbepaalde tijd. In dit artikel leggen we de algemene principes uit, met de kanttekening dat de exacte termijn altijd terug te vinden moet zijn in je eigen arbeidsovereenkomst en de toepasselijke cao.
Wat is een opzegtermijn en waarom bestaat die
Een opzegtermijn is de periode die je in acht moet nemen tussen het moment waarop je opzegt en de daadwerkelijke einddatum van je dienstverband. Deze termijn geeft je werkgever de tijd om vervanging te regelen en het werk goed over te dragen, en geeft jou als werknemer tegelijk enige bescherming bij ontslag door je werkgever. In de zorg, waar roosters vaak weken vooruit worden gepland en collega’s afhankelijk zijn van elkaar, is een nette overdracht extra belangrijk voor de continuïteit van zorg aan cliënten en patiënten.
Hoe lang is een opzegtermijn meestal
De standaardtermijn voor een werknemer is doorgaans een maand, maar dit kan afwijken op basis van wat er in je arbeidsovereenkomst of cao is vastgelegd. Voor werkgevers geldt vaak een langere termijn, die kan oplopen naarmate een dienstverband langer heeft geduurd. Omdat deze termijnen kunnen verschillen per cao en per situatie, bijvoorbeeld bij een afwijkende afspraak in je contract, is het belangrijkste advies: lees je eigen arbeidsovereenkomst goed door en vraag bij twijfel je HR-afdeling of de vakbond om uitleg, voordat je een opzegdatum vastlegt.
Toe aan een nieuwe stap in je loopbaan?
Wij zoeken gratis en persoonlijk mee naar een baan in de zorg die beter bij je past.
Gratis aanmeldenOpzegtermijn bij een oproep- of nulurencontract
Bij oproepcontracten en nulurencontracten kunnen er afwijkende afspraken gelden, bijvoorbeeld rondom een minimale reactietermijn op oproepen of een aparte opzegtermijn die soms korter is dan bij een vast contract. Ook hier geldt: de precieze regels staan in je contract en eventueel in de cao die van toepassing is op jouw werkgever. Werk je via een uitzendbureau, dan gelden vaak weer andere afspraken die in je uitzendovereenkomst staan. Vraag dus altijd concreet na wat voor jouw contractvorm geldt, in plaats van uit te gaan van wat voor een collega met een ander contract geldt.
Hoe zeg je netjes op
Naast de juridische termijn is het belangrijk om je opzegging op een professionele manier te doen. Zeg het bij voorkeur eerst persoonlijk tegen je leidinggevende, gevolgd door een schriftelijke bevestiging per e-mail of brief met de gewenste einddatum. Bied aan om mee te helpen met een goede overdracht, dat wordt in de zorg zeer gewaardeerd gezien de impact op collega’s en cliënten. Een goede relatie met je vorige werkgever kan bovendien later nog van pas komen, bijvoorbeeld als referentie.
Wat als je sneller weg wilt dan de opzegtermijn toelaat
Soms wil je eerder starten bij een nieuwe werkgever dan je opzegtermijn toelaat. Ga in dat geval het gesprek aan met je huidige werkgever: in onderling overleg is vaak meer mogelijk dan gedacht, bijvoorbeeld een kortere overdracht of het inzetten van resterende vakantiedagen. Zomaar eenzijdig de opzegtermijn negeren kan financiële gevolgen hebben, dus overleg is altijd de veiligste weg.
Hoe helpt Werk in Zorg je hierbij?
Twijfel je over je volgende stap? Wij denken gratis met je mee over timing en mogelijkheden. Vraag een persoonlijke vacaturematch aan en ontdek welke vacatures passen bij jouw situatie.