Je kunt twee salarisaanbiedingen pas vergelijken als de basis gelijk is. Vraag bij elk aanbod naar het bruto basissalaris, de contracturen, de fulltime werkweek en de periode waarop de betaling betrekking heeft. Een vacaturebedrag is nog geen persoonlijke salarisberekening.
Zet de gegevens naast elkaar
Maak een tabel met per werkgever: functie, cao, schaal, trede, uren per week, fulltimebasis en bruto basisloon. Zet vaste loonbestanddelen los van variabele toeslagen. Neem vergoedingen voor kosten apart op: een reiskostenvergoeding is bedoeld voor uitgaven en is niet hetzelfde als vrij besteedbaar salaris.
Reken parttime terug naar dezelfde basis
Een rekenvoorbeeld met zelfgekozen bedragen: bij een fulltime basisloon van €3.600 voor 36 uur hoort naar rato €2.400 bij 24 uur. De berekening is €3.600 × 24 ÷ 36. Dit is uitsluitend een voorbeeld van evenredig rekenen, geen actuele salaristabel en geen netto-uitkomst. Toeslagen en andere loonbestanddelen zijn hier niet in opgenomen.
Is het fulltime uitgangspunt 38 of 40 uur, dan verandert de uitkomst. Vraag daarom altijd naar de basis in het aanbod. Gebruik eventueel onze parttime rekentool om je eigen ingevulde bedragen naast elkaar te zetten.
Maak onzeker loon zichtbaar
Een verwachte ORT is afhankelijk van het rooster en de toepasselijke afspraken. Vraag om een voorbeeldrooster en een uitsplitsing van gegarandeerd basisloon en mogelijke toeslagen. Laat ook zien of vakantiebijslag en een eventuele eindejaarsuitkering in een genoemd totaal zijn opgenomen.
Controleer het persoonlijke voorstel
Vraag welke ervaring de werkgever bij de trede heeft meegewogen en per welke datum een volgende stap mogelijk is. Laat de afspraken terugkomen in de schriftelijke aanbieding. Vraag voor een netto-inschatting om een pro-formaloonstrook met jouw uren en gegevens; een algemene bruto-nettofactor geeft geen betrouwbare persoonlijke uitkomst.
Lees meer over salaris en gebruik de vacaturechecklist voordat je beslist.