Werk je in een huisartsenpraktijk, bijvoorbeeld als doktersassistente, praktijkondersteuner of praktijkverpleegkundige, dan vallen je arbeidsvoorwaarden meestal onder de cao Huisartsenzorg.
Wat regelt de cao Huisartsenzorg?
De cao regelt onder andere salaristabellen per functiegroep, verlofregelingen, toeslagen en pensioenopbouw voor medewerkers in loondienst van een huisartsenpraktijk. Huisartsen zelf (als praktijkhouder) vallen hier niet onder, omdat zij vaak zelfstandig ondernemer zijn.
Werktijden in de huisartsenzorg
Een van de aantrekkelijke kanten van werken in de huisartsenzorg is dat de werktijden doorgaans voorspelbaarder zijn dan in een ziekenhuis, met beperkte avond- en weekenddiensten (vaak via een regionale huisartsenpost).
Op zoek naar een baan in de huisartsenzorg?
Wij zoeken gratis en persoonlijk mee naar een functie die past bij jouw ervaring en wensen.
Start mijn gratis vacaturematchVerlof en pensioen
De cao kent een minimum aantal vakantiedagen en regelt pensioenopbouw via een pensioenregeling voor de huisartsenzorg. Ook zijn er afspraken over scholingsbudget voor bijvoorbeeld doktersassistenten en praktijkondersteuners.
Verschil met werken in een ziekenhuis
Waar ziekenhuismedewerkers vaak wisselende diensten draaien, kent de huisartsenzorg over het algemeen regelmatiger werktijden. Dit maakt de sector aantrekkelijk voor wie een goede werk-privébalans zoekt, al kan het salaris op onderdelen iets verschillen van de cao Ziekenhuizen.
Hoe helpt Werk in Zorg je hierbij?
Onze recruiters kennen de cao Huisartsenzorg goed en kunnen je helpen begrijpen wat een vacature qua arbeidsvoorwaarden inhoudt. Vraag gratis een persoonlijke vacaturematch aan.