Werk je in de jeugdzorg, dan vallen je arbeidsvoorwaarden meestal onder de cao Jeugdzorg. Deze cao regelt onder andere je salaris, verlof, toeslagen en pensioenopbouw.
Functiegroepen in de cao Jeugdzorg
Net als andere zorg-cao’s werkt de cao Jeugdzorg met functiegroepen die zijn gebaseerd op complexiteit, verantwoordelijkheid en vereiste opleiding. Elke functiegroep kent een salaristabel met periodieken die oplopen naarmate je meer ervaring opbouwt.
Toeslagen in de jeugdzorg
Werk je in de residentiële jeugdzorg (met verblijf), dan draai je vaak diensten buiten kantoortijden, waarvoor een onregelmatigheidstoeslag geldt. Ambulante functies (zonder verblijf) kennen doorgaans minder onregelmatige diensten.
Op zoek naar een baan in de jeugdzorg met heldere arbeidsvoorwaarden?
Wij zoeken gratis en persoonlijk mee naar een functie die past bij jouw ervaring en wensen.
Start mijn gratis vacaturematchVerlof en pensioen
De cao Jeugdzorg kent een minimum aantal vakantiedagen, vaak aan te vullen met extra verlofuren. Pensioenopbouw verloopt meestal via pensioenfonds PFZW, net als in andere delen van de zorg- en welzijnssector.
Vergelijking met andere cao’s
De cao Jeugdzorg vertoont overeenkomsten met de cao Gehandicaptenzorg en cao GGZ, omdat deze sectoren regelmatig met elkaar overlappen qua doelgroep en werkwijze. Bij het vergelijken van vacatures tussen sectoren is het goed om niet alleen naar het salaris te kijken, maar naar het hele pakket.
Hoe helpt Werk in Zorg je hierbij?
Onze recruiters kennen de cao Jeugdzorg goed en kunnen je helpen begrijpen wat een vacature qua arbeidsvoorwaarden inhoudt. Vraag gratis een persoonlijke vacaturematch aan.