Zorgprofessionals moeten hun kennis en vaardigheden actueel houden, zowel om veilig te kunnen blijven werken als om aan wettelijke en cao-eisen te voldoen. In dit artikel bespreken we hoe deskundigheidsbevordering in de zorg is geregeld.
Waarom is scholing verplicht?
Veel handelingen in de zorg zijn risicovol en vragen actuele kennis en vaardigheden. Werkgevers zijn daarom verplicht om medewerkers voldoende scholing te bieden, en voor sommige beroepen (zoals verpleegkundigen) is bijscholing ook een voorwaarde voor het behoud van je BIG-registratie.
Vormen van scholing
Scholing kan uiteenlopende vormen aannemen: verplichte trainingen zoals BHV en reanimatie, vakinhoudelijke bijscholing, e-learnings en formele vervolgopleidingen. Veel werkgevers bieden een combinatie van interne en externe scholing aan.
Op zoek naar een werkgever met goede scholingsmogelijkheden?
Wij zoeken gratis en persoonlijk mee naar een functie die past bij jouw ambities.
Start mijn gratis vacaturematchScholingsbudget
Veel cao’s in de zorg kennen een individueel scholingsbudget dat je kunt inzetten voor cursussen of opleidingen die aansluiten bij je functie of loopbaanwensen. De precieze hoogte en voorwaarden verschillen per cao en werkgever.
Scholing tijdens werktijd
Verplichte scholing vindt doorgaans plaats binnen werktijd en wordt vergoed door de werkgever. Voor scholing die je zelf initieert, buiten de verplichte trainingen om, gelden vaak aparte afspraken over tijd en vergoeding.
Hoe helpt Werk in Zorg je hierbij?
Onze recruiters weten welke werkgevers uitgebreide scholingsmogelijkheden bieden en kunnen je hierover persoonlijk adviseren. Vraag gratis een persoonlijke vacaturematch aan.