Na een periode van langdurig ziekteverzuim volgt vaak een re-integratietraject, gericht op een geleidelijke en verantwoorde terugkeer naar werk. In dit artikel leggen we uit hoe dit doorgaans verloopt in de zorg.
Spoor 1 en spoor 2
Re-integratie kan via spoor 1 (terugkeer bij de eigen werkgever, eventueel in aangepast werk) of spoor 2 (terugkeer bij een andere werkgever, als terugkeer bij de eigen werkgever niet haalbaar blijkt). De bedrijfsarts en een casemanager begeleiden dit proces samen met jou.
Geleidelijke opbouw
Vaak start re-integratie met een beperkt aantal uren of aangepaste taken, die stap voor stap worden uitgebreid naarmate je herstelt. Dit voorkomt overbelasting en vergroot de kans op een duurzame terugkeer.
Op zoek naar passend werk na een periode van verzuim?
Wij zoeken gratis en persoonlijk mee naar een functie die past bij jouw situatie.
Start mijn gratis vacaturematchJouw rol in het traject
Als werknemer heb je een actieve rol in je re-integratie: je werkt mee aan het plan van aanpak en communiceert open met je werkgever en de bedrijfsarts over wat wel en niet lukt. Dit vergroot de kans op een succesvolle terugkeer.
Wanneer spoor 2 aan de orde is
Als binnen het eerste ziektejaar duidelijk wordt dat terugkeer bij de eigen werkgever niet haalbaar is, wordt vaak spoor 2 ingezet: het zoeken naar passend werk bij een andere werkgever, met begeleiding van een re-integratiebureau.
Hoe helpt Werk in Zorg je hierbij?
Ben je toe aan een nieuwe stap na een periode van verzuim, al dan niet via spoor 2? Onze recruiters denken graag met je mee over passende mogelijkheden. Vraag gratis een persoonlijke vacaturematch aan.