Ook in de zorg kun je ziek worden. In dit artikel leggen we uit hoe ziekmelden werkt en wat je rechten zijn als zorgmedewerker.
Hoe meld je je ziek?
Meld je zo snel mogelijk ziek bij je leidinggevende, volgens de procedure van je werkgever (vaak telefonisch, voor het begin van je dienst). Zeker bij diensten die vroeg beginnen is het belangrijk om op tijd te melden, zodat er nog vervanging geregeld kan worden.
Loondoorbetaling bij ziekte
Bij ziekte heb je in Nederland recht op loondoorbetaling, doorgaans 70% van je salaris, met in veel cao’s een aanvulling naar een hoger percentage gedurende het eerste ziektejaar. De precieze regeling verschilt per cao.
Op zoek naar een baan met heldere afspraken over verzuim?
Wij zoeken gratis en persoonlijk mee naar een functie die past bij jouw wensen.
Start mijn gratis vacaturematchBedrijfsarts en verzuimbegeleiding
Bij langduriger verzuim word je meestal in contact gebracht met een bedrijfsarts, die samen met jou en je werkgever kijkt naar herstel en eventuele aanpassingen in je werk. Dit traject volgt de Wet verbetering poortwachter, met vaste momenten voor evaluatie.
Ziek tijdens vakantie
Word je ziek tijdens je vakantie, dan gelden die dagen doorgaans niet als vakantiedagen maar als ziektedagen, mits je dit volgens de regels van je werkgever meldt. Vraag na hoe dit precies is geregeld bij jouw werkgever.
Hoe helpt Werk in Zorg je hierbij?
Onze recruiters kunnen je informeren over hoe verschillende werkgevers omgaan met verzuim en begeleiding. Vraag gratis een persoonlijke vacaturematch aan.