Voor sommige zorgprofessionals is reizen een belangrijk onderdeel van hun leven. Gelukkig biedt de zorgsector, met veel flexibele en oproepfuncties, relatief veel mogelijkheden om werk en reizen te combineren.
Flexibele contractvormen
Werken op oproepbasis, als zzp’er, of via een flexpool geeft meer ruimte om periodes vrij te nemen voor reizen dan een traditioneel vast contract met vaste vakantiedagen. Dit vraagt wel dat je zelf verantwoordelijkheid neemt voor het regelen van voldoende inkomen rondom je reisperiodes.
Seizoenswerk en tijdelijke contracten
Sommige zorgprofessionals kiezen bewust voor tijdelijke contracten van een aantal maanden, afgewisseld met langere reisperiodes. Dit vraagt flexibiliteit van jezelf, maar wordt door steeds meer zorgwerkgevers geaccepteerd gezien de personeelstekorten.
Op zoek naar een flexibele baan in de zorg?
Wij zoeken gratis en persoonlijk mee naar een functie die past bij jouw wensen op het gebied van flexibiliteit.
Start mijn gratis vacaturematchVakantiedagen sparen
Zoals eerder besproken kun je in sommige cao’s verlof sparen, wat een manier kan zijn om een langere reisperiode te overbruggen zonder onbetaald verlof te hoeven nemen.
Terugkeer na een lange reis
Bespreek bij tijdelijke uitdiensttreding of verlengd verlof vooraf met je werkgever wat de mogelijkheden zijn om na terugkomst weer aan de slag te gaan, zodat je niet steeds helemaal opnieuw hoeft te solliciteren.
Hoe helpt Werk in Zorg je hierbij?
Onze recruiters kennen de mogelijkheden voor flexibel werk in de zorg en kunnen je hierover persoonlijk adviseren. Vraag gratis een persoonlijke vacaturematch aan.