Veel zorgprofessionals beginnen via een uitzendbureau of op een tijdelijk contract, met de wens om op termijn een vast contract te krijgen. In dit artikel bespreken we hoe je die overstap kunt vergroten.
Laat je waarde zien
Werkgevers bieden eerder een vast contract aan medewerkers die zich betrouwbaar, betrokken en flexibel tonen. Neem initiatief, denk mee over verbeteringen en laat zien dat je past binnen het team en de organisatie.
Bouw een relatie op met je leidinggevende
Bespreek je wens voor een vast contract op tijd en concreet met je leidinggevende, in plaats van te wachten tot het aanbod vanzelf komt. Vraag naar de mogelijkheden en wat daarvoor nodig is vanuit de organisatie.
Op zoek naar een baan met uitzicht op een vast contract?
Wij zoeken gratis en persoonlijk mee naar een functie die past bij jouw wensen.
Start mijn gratis vacaturematchKetenbepaling en de wet
De wet stelt grenzen aan het aantal tijdelijke contracten dat een werkgever achtereenvolgens mag aanbieden voordat er automatisch een vast contract ontstaat (de zogenoemde ketenbepaling). Ken je rechten hierin, zodat je weet wanneer je aanspraak kunt maken op een vast contract.
Overstappen naar een andere werkgever
Krijg je bij je huidige werkgever geen uitzicht op een vast contract, dan kan het de moeite waard zijn om te kijken naar andere zorgwerkgevers die wel actief zoeken naar vaste medewerkers, zeker in sectoren met personeelstekorten.
Hoe helpt Werk in Zorg je hierbij?
Onze recruiters weten welke zorgwerkgevers actief zoeken naar vaste medewerkers en kunnen je hierover persoonlijk adviseren. Vraag gratis een persoonlijke vacaturematch aan.