Wie een carrière als verpleegkundige overweegt of al in het vak werkt, merkt het waarschijnlijk al: de vraag naar verpleegkundigen blijft in vrijwel alle sectoren van de zorg groot. In dit artikel bespreken we hoe de arbeidsmarkt voor verpleegkundigen er op dit moment voor staat, in welke sectoren de vraag het grootst is en welke trends daarbij een rol spelen.
Een aanhoudend krappe arbeidsmarkt
Al jaren wordt de zorgsector gekenmerkt door een structureel tekort aan verpleegkundig personeel. Dit is geen tijdelijk fenomeen, maar het gevolg van een samenspel van factoren: de bevolking vergrijst, waardoor de zorgvraag toeneemt, terwijl tegelijkertijd een deel van het huidige personeelsbestand zelf ook ouder wordt en richting pensioen gaat. Daarnaast stromen niet genoeg nieuwe verpleegkundigen in om deze uitstroom te compenseren, mede doordat een deel van de opgeleide verpleegkundigen na verloop van tijd het vak verlaat vanwege werkdruk of een verstoorde werk-privébalans.
Het resultaat is dat verpleegkundigen in vrijwel elke sector, van ziekenhuis tot wijkverpleging en van GGZ tot verpleeghuiszorg, relatief gemakkelijk aan het werk kunnen. Voor werkzoekenden betekent dit doorgaans meer keuze uit vacatures en meer onderhandelingsruimte over bijvoorbeeld arbeidsvoorwaarden, werktijden en het aantal uren.
Waar is de vraag het grootst?
Hoewel er in bijna elke sector behoefte is aan verpleegkundigen, verschilt de mate van krapte per sector en regio. De ouderenzorg en wijkverpleging kampen doorgaans met een van de grootste tekorten, mede door de groeiende groep ouderen die langer thuis blijft wonen en zorg nodig heeft. Ook gespecialiseerde afdelingen binnen het ziekenhuis, zoals de intensive care en de spoedeisende hulp, hebben vaak moeite om voldoende ervaren verpleegkundigen te vinden, omdat deze functies specifieke scholing en ervaring vereisen. Binnen de GGZ is eveneens sprake van aanhoudende vraag, mede door de toename van mensen die psychische zorg nodig hebben.
Benieuwd naar de mogelijkheden als verpleegkundige?
Wij zoeken gratis en persoonlijk mee naar een functie die past bij jouw ervaring en voorkeuren.
Gratis aanmeldenWat betekent dit voor jouw kansen?
De krapte op de arbeidsmarkt werkt in het voordeel van verpleegkundigen die op zoek zijn naar een nieuwe baan. Werkgevers doen steeds meer moeite om personeel aan te trekken en te behouden, bijvoorbeeld door aantrekkelijkere arbeidsvoorwaarden te bieden, in te zetten op scholing en doorgroeimogelijkheden, of te investeren in een prettigere werksfeer en minder administratieve last. Ook voor zij-instromers en herintreders liggen er kansen: veel zorgorganisaties bieden verkorte of aangepaste opleidingstrajecten aan om nieuwe mensen sneller inzetbaar te maken.
Tegelijk betekent de aanhoudende krapte ook dat de werkdruk op bestaande teams hoog kan blijven, wat de noodzaak onderstreept om als werkgever en werknemer samen te blijven werken aan een houdbare balans tussen belasting en belastbaarheid.
Welke ontwikkelingen spelen een rol?
Naast de vergrijzing en uitstroom spelen ook andere ontwikkelingen mee, zoals de verschuiving van zorg van het ziekenhuis naar de eigen leefomgeving, waardoor de vraag naar wijkverpleegkundigen toeneemt. Ook technologische ontwikkelingen, zoals zorg op afstand en digitale hulpmiddelen, veranderen geleidelijk de manier waarop verpleegkundige zorg wordt georganiseerd, al blijft persoonlijk contact de kern van het vak.
Hoe helpt Werk in Zorg je hierbij?
Wil je weten welke kansen er op dit moment voor jou liggen als verpleegkundige? Bekijk het aanbod aan vacatures in de verpleging of vraag een gratis persoonlijke vacaturematch aan.