Ook als je zelf in de zorg werkt, kun je een keer zorgverlof nodig hebben om voor een ziek familielid te zorgen. In dit artikel leggen we de verschillende vormen van zorgverlof uit.
Calamiteitenverlof
Calamiteitenverlof is bedoeld voor onvoorziene, acute situaties, zoals een noodgeval thuis. Dit verlof duurt meestal een paar uur tot een dag en wordt volledig doorbetaald.
Kortdurend zorgverlof
Kortdurend zorgverlof kun je opnemen om noodzakelijke zorg te verlenen aan bijvoorbeeld een ziek kind, partner of ouder. Je hebt hier wettelijk recht op tot maximaal tweemaal je wekelijkse arbeidsduur per twaalf maanden, doorgaans met gedeeltelijke doorbetaling (minimaal 70%).
Op zoek naar een werkgever met begrip voor jouw thuissituatie?
Wij zoeken gratis en persoonlijk mee naar een functie die past bij jouw wensen.
Start mijn gratis vacaturematchLangdurend zorgverlof
Voor langere zorgtaken, bijvoorbeeld bij een ernstig ziek gezinslid, kun je langdurend zorgverlof opnemen, tot maximaal zesmaal je wekelijkse arbeidsduur per twaalf maanden. Dit verlof is doorgaans onbetaald, tenzij je cao hier gunstigere afspraken over maakt.
Hoe vraag je zorgverlof aan?
Meld zorgverlof zo snel mogelijk bij je werkgever, bij voorkeur schriftelijk met een toelichting op de situatie. Bij langdurend zorgverlof gelden iets uitgebreidere aanvraagregels dan bij kortdurend of calamiteitenverlof.
Hoe helpt Werk in Zorg je hierbij?
Onze recruiters kunnen je informeren over hoe verschillende werkgevers omgaan met verlofregelingen. Vraag gratis een persoonlijke vacaturematch aan.