Door de aanhoudende personeelstekorten kijken steeds meer Nederlandse zorgorganisaties ook naar internationale zorgprofessionals om vacatures te vervullen. In dit artikel bespreken we deze ontwikkeling.
Waarom internationale werving?
Nederlandse zorgorganisaties kunnen niet altijd voldoende personeel vinden binnen de eigen landsgrenzen, zeker voor bepaalde specialismen of regio’s. Werving van internationale zorgprofessionals is een van de manieren om dit tekort te helpen opvangen.
Uitdagingen bij internationale instroom
Internationale zorgprofessionals moeten vaak eerst hun diploma laten erkennen en voldoende Nederlands leren spreken voordat ze zelfstandig kunnen werken, zoals we eerder beschreven bij diplomawaardering. Dit vraagt tijd en begeleiding, zowel van de zorgprofessional als de werkgever.
Kom je van buiten Nederland en zoek je een baan in de Nederlandse zorg?
Wij zoeken gratis en persoonlijk mee naar een functie die past bij jouw ervaring en diploma.
Start mijn gratis vacaturematchBegeleiding door werkgevers
Steeds meer zorgorganisaties investeren in begeleidingstrajecten voor internationale collega’s, zoals taalcursussen, cultuurtrainingen en extra inwerktijd, om een succesvolle start te ondersteunen.
Diversiteit als meerwaarde
Naast het oplossen van personeelstekorten brengen internationale zorgprofessionals vaak ook nieuwe perspectieven en ervaring mee, wat door veel teams als een meerwaarde wordt ervaren.
Hoe helpt Werk in Zorg je hierbij?
Onze recruiters hebben ervaring met internationale zorgprofessionals en kunnen je persoonlijk informeren over de mogelijkheden. Vraag gratis een persoonlijke vacaturematch aan.