Verlofdagen en ADV in de zorg: cao's uitgelegd

Wie in de zorg gaat werken, krijgt te maken met verschillende soorten vrije dagen: wettelijke vakantiedagen, bovenwettelijke verlofdagen en in veel cao’s ook ADV-dagen (arbeidsduurverkorting). Voor nieuwe medewerkers is dit vaak verwarrend, zeker omdat de regels per cao en per contractvorm verschillen. In dit artikel zetten we de belangrijkste zaken op een rij.

Het verschil tussen wettelijk en bovenwettelijk verlof

Iedere werknemer in Nederland heeft wettelijk recht op een minimum aantal vakantiedagen, gebaseerd op het aantal uren dat je werkt per week. Bovenop dit wettelijke minimum bieden de meeste zorg-cao’s extra, bovenwettelijke verlofdagen. Het totaal aantal verlofdagen in de zorg ligt daardoor doorgaans hoger dan het wettelijk minimum, maar het precieze aantal verschilt per cao (bijvoorbeeld VVT, ziekenhuizen, GGZ of gehandicaptenzorg) en soms ook per leeftijd: in sommige cao’s krijg je vanaf een bepaalde leeftijd extra verlofdagen. Kijk voor het exacte aantal altijd in de cao die op jouw functie van toepassing is, want dit wordt periodiek herzien.

Wat is ADV en hoe bouw je het op?

ADV staat voor arbeidsduurverkorting en is in het leven geroepen om de werkweek te verkorten zonder het salaris te verlagen. In de praktijk betekent dit dat je, naast je gewone verlofdagen, een aantal extra vrije uren of dagen opbouwt over de uren die je werkt. Hoeveel ADV je opbouwt hangt af van je cao en van je contracturen: werk je parttime, dan bouw je naar rato minder ADV op dan een collega met een fulltime dienstverband. Sommige organisaties laten je zelf kiezen of je ADV-uren opneemt als losse vrije dagen, spaart voor een langere vrije periode, of (onder voorwaarden) laat uitbetalen.

Verlof bij parttime en flexibele contracten

In de zorg werken relatief veel mensen parttime of met een flexibele urenomvang, bijvoorbeeld via een min-maxcontract of als oproepkracht. Verlof en ADV bouw je in dat geval altijd naar rato op: hoe meer uren je werkt, hoe meer verlof je opbouwt. Bij wisselende uren kan het lastiger zijn om precies bij te houden hoeveel verlof je hebt staan, dus het is verstandig om regelmatig je verlofsaldo te checken in het personeelssysteem van je werkgever. Ook bij tijdelijke contracten en uitzendwerk in de zorg bouw je gewoon verlof op, al kan de uitbetaling bij einde van het contract anders geregeld zijn.

Verlof aanvragen: hoe werkt dat in de praktijk?

Verlof aanvragen verloopt in de meeste zorgorganisaties via een digitaal planningssysteem, waarin je je gewenste vrije dagen doorgeeft aan je leidinggevende of planner. Omdat roosters in de zorg vaak strak zijn afgestemd op bezetting, is het gebruikelijk dat verlofaanvragen enige tijd van tevoren moeten worden ingediend, zeker rond populaire periodes zoals de zomervakantie of de feestdagen. Sommige teams werken met een onderling verdeelsysteem, waarbij collega’s samen afspraken maken over wie wanneer vrij is. Vraag bij een nieuwe baan gerust hoe verlof in de praktijk wordt geregeld, dit verschilt sterk per team en organisatie.

Wat gebeurt er met niet-opgenomen verlof?

Verlofdagen die je aan het einde van het jaar nog niet hebt opgenomen, vervallen niet meteen: wettelijke vakantiedagen kennen een vervaltermijn, terwijl bovenwettelijke dagen vaak een langere periode meegenomen mogen worden naar het volgende jaar, afhankelijk van de cao. Laat verlof niet onnodig oplopen, want een groot verlofsaldo kan op de lange termijn tot planningsproblemen leiden. Bespreek met je leidinggevende op tijd hoe je eventueel opgebouwd verlof gaat inplannen.

Hoe helpt Werk in Zorg je hierbij?

Wil je weten hoe verlof en ADV geregeld zijn bij een specifieke werkgever? Vraag een gratis persoonlijke vacaturematch aan, dan denken wij met je mee over een baan met voorwaarden die bij jou passen.