Werk je of ga je werken in de geestelijke gezondheidszorg, dan val je in de meeste gevallen onder de cao GGZ. Deze cao regelt de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers bij GGZ-instellingen: van salaris en toeslagen tot verlof en scholing. In dit artikel lopen we de belangrijkste onderdelen op hoofdlijnen langs, zodat je weet waar je op moet letten.
Voor wie geldt de cao GGZ?
De cao GGZ is van toepassing op medewerkers die in dienst zijn bij organisaties die geestelijke gezondheidszorg bieden, denk aan GGZ-instellingen, forensische zorg en verslavingszorg. Het gaat om een breed scala aan functies: van sociotherapeuten, verpleegkundigen en psychiatrisch verpleegkundigen tot behandelaren, psychologen en ondersteunend personeel. Niet elke zorgwerkgever in de GGZ valt automatisch onder deze cao, sommige particuliere aanbieders hanteren een eigen arbeidsvoorwaardenregeling, dus controleer dit altijd in je arbeidsovereenkomst.
Salarisopbouw en functiewaardering
De cao GGZ werkt, net als veel andere zorg-cao’s, met een systeem van functiegroepen en bijbehorende salarisschalen. Je functie wordt gewaardeerd op basis van onder meer verantwoordelijkheden, complexiteit en de mate van zelfstandigheid, en op basis daarvan word je ingedeeld in een functiegroep met een salarisschaal. Binnen die schaal groei je met periodieken, meestal jaarlijks, door tot je het maximum van je schaal bereikt. Omdat de exacte schalen en bedragen periodiek worden herzien bij nieuwe cao-onderhandelingen, is het altijd verstandig om de actuele cao-tekst of je loonstrook te raadplegen voor de precieze bedragen die op jou van toepassing zijn.
Op zoek naar een baan in de GGZ?
Wij zoeken gratis en persoonlijk mee naar een functie in de geestelijke gezondheidszorg die past bij jouw ervaring.
Gratis aanmeldenToeslagen en onregelmatigheidswerk
Veel functies in de GGZ brengen onregelmatige diensten met zich mee, zoals avond-, nacht- en weekenddiensten in klinische settings. Voor dit onregelmatige werk geldt in de cao GGZ een toeslagregeling, vergelijkbaar met de ORT-regelingen die je in andere zorg-cao’s ziet. De hoogte van de toeslag hangt af van het tijdstip en de dag waarop je werkt, en wordt berekend als aanvulling op je basissalaris. Ook voor bereikbaarheids- en aanwezigheidsdiensten, die in de GGZ regelmatig voorkomen, gelden aparte vergoedingsafspraken. Check de actuele cao-tekst voor de precieze percentages en tijdvakken.
Verlof, scholing en duurzame inzetbaarheid
De cao GGZ besteedt relatief veel aandacht aan duurzame inzetbaarheid, wat niet gek is gezien de emotionele belasting die het werk in de GGZ met zich mee kan brengen. Naast de gebruikelijke vakantiedagen zijn er vaak afspraken over extra verlof of budget dat je kunt inzetten voor bijvoorbeeld coaching, supervisie of het voorkomen van overbelasting. Ook scholing en bijscholing krijgen in deze cao aandacht, met regelingen voor studiekosten en studieverlof, iets wat in de GGZ extra relevant is omdat behandelmethodes en protocollen regelmatig worden bijgeschoold.
Waar vind je de actuele cao-tekst?
Cao’s worden periodiek opnieuw onderhandeld tussen werkgevers- en werknemersorganisaties, waardoor bedragen, percentages en regelingen kunnen wijzigen. Voor de meest actuele en volledige tekst van de cao GGZ kun je terecht bij de vakbonden die de cao mede hebben afgesloten, of bij de HR-afdeling van je (toekomstige) werkgever. Zij kunnen je ook vertellen in welke functiegroep en salarisschaal jouw functie precies valt.
Hoe helpt Werk in Zorg je hierbij?
Twijfel je over je arbeidsvoorwaarden in de GGZ of ben je toe aan een nieuwe stap? Bekijk het aanbod aan vacatures in de GGZ of vraag een gratis persoonlijke vacaturematch aan.