Werk je in de gehandicaptenzorg, dan vallen je arbeidsvoorwaarden in de meeste gevallen onder de cao Gehandicaptenzorg. Deze cao is van toepassing op een grote groep zorgorganisaties die ondersteuning, begeleiding en zorg bieden aan mensen met een verstandelijke, lichamelijke of meervoudige beperking. In dit artikel bespreken we de belangrijkste onderdelen op hoofdlijnen.
Voor wie geldt deze cao?
De cao Gehandicaptenzorg geldt voor medewerkers in dienst bij instellingen die zorg en ondersteuning bieden aan mensen met een beperking, zowel in woonvormen, dagbesteding als ambulante begeleiding. Het gaat om een brede groep functies: begeleiders, persoonlijk begeleiders, verzorgenden, verpleegkundigen, activiteitenbegeleiders en ondersteunend personeel vallen hier doorgaans allemaal onder. Werk je bij een kleinere, particuliere zorgaanbieder, dan is het goed om te checken of deze daadwerkelijk de cao Gehandicaptenzorg volgt of een eigen regeling hanteert.
Functiewaardering en salarisschalen
Ook in deze cao wordt gewerkt met functiegroepen: je functie wordt op basis van de zwaarte, verantwoordelijkheden en vereiste opleiding ingedeeld in een schaal. Binnen die schaal groei je met periodieken door totdat je het maximum bereikt. Begeleiders van mensen met complexe of meervoudige zorgvragen zitten door de aard van hun verantwoordelijkheden vaak in een hogere schaal dan begeleiders in lichtere ondersteuningsvormen. Omdat schalen en bedragen regelmatig worden herzien, raadpleeg je voor exacte cijfers het beste de actuele cao-tekst of je loonstrook.
Op zoek naar een baan in de gehandicaptenzorg?
Wij zoeken gratis en persoonlijk mee naar een functie die past bij jouw ervaring en interesses.
Gratis aanmeldenOnregelmatigheidstoeslag en slaapdiensten
Werken in de gehandicaptenzorg betekent vaak werken op onregelmatige tijden, zeker in woonvormen waar 24-uurszorg wordt geboden. Voor avond-, nacht- en weekenddiensten geldt een onregelmatigheidstoeslag, met percentages die afhangen van het tijdstip. Een bijzonderheid in deze sector is de slaapdienst: je bent dan aanwezig op de locatie voor het geval er ‘s nachts iets gebeurt, zonder dat je continu actief aan het werk bent. Voor slaapdiensten gelden aparte vergoedingsafspraken, die afwijken van een gewone nachtdienst. Vraag bij je werkgever altijd na hoe dit precies is geregeld, want de invulling kan per organisatie verschillen.
Verlof en scholing
De cao Gehandicaptenzorg kent, naast de reguliere vakantiedagen, ook regelingen voor scholing en professionalisering. Gezien de vaak intensieve en soms complexe zorgvragen waarmee begeleiders te maken krijgen, is bijscholing over bijvoorbeeld omgaan met probleemgedrag, medicatie of specifieke begeleidingsmethodieken regelmatig onderdeel van het werk. Veel werkgevers bieden hiervoor tijd en budget, vaak vastgelegd in de cao of in aanvullende afspraken op organisatieniveau. Ook zijn er in de cao afspraken te vinden over duurzame inzetbaarheid, gericht op het voorkomen van overbelasting bij dit vaak intensieve werk.
Waar vind je de actuele cao-tekst?
Omdat cao’s periodiek opnieuw worden onderhandeld, veranderen bedragen, schalen en toeslagpercentages met enige regelmaat. De meest actuele en volledige tekst van de cao Gehandicaptenzorg vind je via de vakbonden die de cao mede hebben afgesloten, of je kunt de HR-afdeling van je werkgever raadplegen voor vragen over jouw specifieke situatie.
Hoe helpt Werk in Zorg je hierbij?
Wil je meer weten over werken in de gehandicaptenzorg of ben je toe aan een nieuwe uitdaging? Bekijk de vacatures in de gehandicaptenzorg of vraag een gratis persoonlijke vacaturematch aan.