Een verpleegkundige kan bij verschillende soorten werkgevers werken. Daarom kun je uit de functietitel alleen niet afleiden welke cao van toepassing is. Begin bij de juridische werkgever: de organisatie met wie je de arbeidsovereenkomst sluit.
Vraag naar de naam en versie
Laat de werkgever aangeven welke cao geldt, welke looptijd deze heeft en waar je de volledige tekst en salaristabel kunt lezen. Kijk ook naar de datum waarop een tabel ingaat. Een aangekondigde verhoging is niet hetzelfde als een bedrag dat op de startdatum al geldt.
Bij werken via een bureau moet je extra goed vaststellen wie je werkgever is en hoe de beloning bij de opdrachtgever wordt bepaald. De naam van de zorginstelling waar je werkt is dan niet voldoende om je contractvoorwaarden vast te stellen.
Lees de voorwaarden als pakket
Zoek niet alleen het salarisartikel op. Bekijk ook de fulltime werkweek, inschaling, periodieken, toeslagen, verlof, scholing en reizen. Noteer per onderwerp welke afspraak voor jouw contract relevant is. Bij een overgang tussen sectoren kunnen dezelfde functienaam en schaalnaam een andere betekenis hebben.
Wat doe je bij tegenstrijdige informatie?
Vraag schriftelijk om uitleg als de vacature, het aanbod en de cao verschillende informatie lijken te geven. Vermeld het artikel of de passage die je bedoelt. Voor een geschil over toepassing kun je advies vragen bij je vakbond of een juridisch adviseur. Het is niet nodig om op basis van een mondelinge uitleg te tekenen terwijl belangrijke afspraken onduidelijk zijn.
Vragen voor het arbeidsvoorwaardengesprek
- Wie is mijn juridische werkgever?
- Welke cao en welke salaristabel gelden op mijn startdatum?
- Welke functie-indeling, schaal en trede worden aangeboden?
- Welke afspraken over diensten, scholing en reizen staan schriftelijk vast?
Bekijk de themapagina arbeidsvoorwaarden of vergelijk eerst de vacatures.