Een zzp-uurtarief en een bruto uurloon zijn verschillende bedragen. Om een keuze te maken heb je een jaaroverzicht nodig. Start met jouw gewenste werkweek, de tijd die je vrij wilt houden en hoeveel onzekerheid je kunt dragen.
Reken met factureerbare tijd
Niet ieder uur dat je aan je bedrijf besteedt kun je factureren. Neem administratie, acquisitie, scholing, reistijd en periodes zonder opdracht mee. Maak een voorzichtige en een gunstige planning. Het verschil laat zien hoe afhankelijk je resultaat is van bezetting.
Vermenigvuldig het verwachte aantal factureerbare uren met je tarief. Dat geeft omzet, geen besteedbaar inkomen. Trek zakelijke kosten en reserveringen af en laat de fiscale gevolgen voor jouw situatie doorrekenen. Gebruik geen universeel netto-percentage.
Zet zekerheid naast flexibiliteit
Vraag bij een baan in loondienst naar het volledige aanbod: basisloon, uren, verlof, pensioen, scholing, toeslagen en afspraken bij uitval. Bij zelfstandigheid moet je zelf onderzoeken hoe je risico’s opvangt en wat dat kost. Vergelijk deze onderdelen op jaarbasis en voorkom dat je één aantrekkelijk tarief zwaarder laat wegen dan het geheel.
Beoordeel eerst of de opdracht past
Een financieel aantrekkelijk scenario is alleen bruikbaar als zelfstandig werken ook past bij de werkrelatie. Beoordeel daarom eerst de opdracht en de uitvoering. Gebruik daarvoor de gids over schijnzelfstandigheid.
Stel jezelf drie keuzevragen
- Kan ik mijn vaste lasten betalen als opdrachten tijdelijk wegvallen?
- Welke vrijheid wil ik precies: andere locaties, meer zeggenschap over inzet of minder uren?
- Welke daarvan kan ik ook met een passend dienstverband afspreken?
Een combinatie van werkvormen vraagt een aparte beoordeling van contracten, planning en fiscaliteit. Vraag bij twijfel persoonlijk advies. Werk in Zorg denkt mee over je volgende zorgbaan; een vacaturematch vervangt geen fiscale beoordeling van een onderneming.