Een opdracht ‘zzp’ noemen maakt de werkrelatie nog niet zelfstandig. Kijk samen met de opdrachtgever hoe je het werk in de praktijk gaat uitvoeren. De Belastingdienst geeft informatie en hulpmiddelen om arbeidsrelaties te beoordelen. Controleer die informatie opnieuw wanneer de opdracht of werkwijze verandert.
Begin bij de uitvoering
Beschrijf de werkzaamheden, de aansturing, de afspraken over inzet en de verantwoordelijkheid voor het resultaat. Vraag wat je zelf beslist en wat de opdrachtgever bepaalt. Vergelijk de afspraken op papier met de dagelijkse praktijk. Een contracttekst die niet wordt gevolgd, lost een verschil niet op.
Dat je meerdere opdrachtgevers hebt of een KVK-inschrijving bezit, geeft op zichzelf geen zekerheid over iedere afzonderlijke opdracht. Ook een hoog tarief is geen algemene vrijstelling. Vermijd daarom een checklist waarbij één positief antwoord automatisch tot ‘veilig’ leidt.
Bespreek de vragen vóór de start
Vraag wie de werkzaamheden organiseert, welke instructies je ontvangt en hoe je in het team wordt ingezet. Bespreek ook ondernemersrisico en welke verantwoordelijkheden je contractueel en feitelijk draagt. Zorgkwaliteit en patiëntveiligheid blijven uiteraard randvoorwaarden; de beoordeling vraagt om alle relevante omstandigheden samen.
Maak de uitkomst praktisch
Leg vast welke feiten jullie hebben beoordeeld en welke vragen nog openstaan. Pas zo nodig de werkvorm aan. Blijkt de inzet feitelijk bij loondienst te passen, bespreek dan een arbeidsovereenkomst of een andere passende inzetvorm. Laat een twijfelachtige situatie beoordelen door een deskundige die jouw opdracht kent.
Herhaal bij veranderingen
Een opdracht kan veranderen door een andere rol, langdurige inzet of andere aansturing. Spreek af wanneer jullie opnieuw beoordelen. Bewaar de opdrachtbeschrijving en wijzigingen zorgvuldig. Gebruik actuele informatie van de Belastingdienst; aangekondigde wetgeving is niet automatisch al geldend recht.
Op Zzp in de zorg vind je meer vragen. Vergelijk ook zzp en loondienst.