ZZP worden in de zorg: voor- en nadelen op een rij

Steeds meer zorgprofessionals overwegen om als zelfstandige (zzp’er) te gaan werken, in plaats van in loondienst. Dit biedt flexibiliteit en vaak een hoger uurtarief, maar brengt ook risico’s en verantwoordelijkheden met zich mee. In dit artikel zetten we de belangrijkste voor- en nadelen op een rij.

Wat betekent het om als zzp’er in de zorg te werken?

Als zzp’er werk je niet in loondienst bij één werkgever, maar bied je je diensten aan als zelfstandig ondernemer, vaak via bemiddelingsbureaus of rechtstreeks aan zorgorganisaties. Je factureert voor de uren die je werkt, en bent zelf verantwoordelijk voor zaken die een werkgever normaal gesproken voor je regelt, zoals belastingaangifte, verzekeringen en pensioenopbouw.

Voordelen van zzp-schap in de zorg

Het belangrijkste voordeel is flexibiliteit: als zzp’er bepaal je in grote mate zelf wanneer, waar en hoeveel je werkt, en kun je makkelijker wisselen tussen verschillende opdrachtgevers en werkomgevingen. Dit past goed bij mensen die diversiteit in hun werk waarderen, of die naast andere verplichtingen (zoals een gezin of een andere onderneming) flexibel willen kunnen inplannen. Daarnaast is het uurtarief van een zzp’er vaak hoger dan het uurloon van een vergelijkbare functie in loondienst, om te compenseren voor het ontbreken van doorbetaling bij ziekte, vakantiegeld en pensioenopbouw.

Nadelen en risico’s van zzp-schap

Het grootste nadeel is het gebrek aan zekerheid: als zzp’er heb je geen recht op doorbetaling bij ziekte, geen automatische pensioenopbouw, en geen ontslagbescherming. Je bent zelf verantwoordelijk voor het regelen van een arbeidsongeschiktheidsverzekering, wat relatief duur kan zijn, en voor het opzij zetten van geld voor je pensioen en periodes zonder opdrachten. Ook administratief brengt zzp-schap extra werk met zich mee: je moet je eigen boekhouding bijhouden, facturen sturen, en jaarlijks belastingaangifte doen als ondernemer.

Regelgeving rondom zzp in de zorg

Beoordeel samen met de opdrachtgever of de concrete werkzaamheden als zelfstandige kunnen worden uitgevoerd. De feitelijke werkrelatie telt mee: een KVK-inschrijving, meerdere opdrachtgevers of een modelovereenkomst geven afzonderlijk geen zekerheid. Gebruik de actuele informatie van de Belastingdienst over arbeidsrelaties en lees ons stappenplan voor opdrachtbeoordeling. Laat twijfel over je eigen opdracht deskundig beoordelen.

Voor wie is zzp-schap een goede keuze?

Zzp-schap past over het algemeen goed bij ervaren zorgprofessionals die al een stevig netwerk en reputatie hebben opgebouwd, die financieel een buffer hebben voor periodes zonder opdrachten, en die de administratieve kant van het ondernemerschap niet als een last ervaren. Voor starters en mensen die net de zorg instromen, is een vast dienstverband of uitzendwerk vaak een veiligere en overzichtelijkere start, omdat je dan kunt bouwen aan ervaring zonder de extra verantwoordelijkheden van het ondernemerschap.

Combineren van zzp-schap met een vast contract

Sommige zorgprofessionals combineren een deeltijd vast dienstverband met zzp-werkzaamheden ernaast, om zo de zekerheid van een vast inkomen te combineren met de flexibiliteit en het hogere tarief van zzp-opdrachten. Dit vraagt om een goede balans en heldere afspraken met je werkgever over eventuele concurrentiebedingen of nevenwerkzaamheden.

Alternatief: flexwerk via een uitzendbureau

Als je op zoek bent naar flexibiliteit zonder de administratieve last en risico’s van zzp-schap, kan werken via een uitzendbureau een goed alternatief zijn. Je behoudt dan veel van de flexibiliteit qua uren en locaties, maar met de zekerheden van een arbeidsovereenkomst, zoals doorbetaling bij ziekte en pensioenopbouw.

Hoe helpt Werk in Zorg je hierbij?

Onze recruiters denken graag met je mee over welke contractvorm het beste bij jouw situatie, wensen en levensfase past, of dat nu een vast dienstverband, uitzendwerk of zelfstandig ondernemerschap is. Vraag gratis een persoonlijke vacaturematch aan om de mogelijkheden te bespreken.