Cao VVT uitgelegd: wat moet je weten?

Werk je in een verpleeghuis, verzorgingshuis of in de thuiszorg, dan vallen je arbeidsvoorwaarden meestal onder de cao VVT (Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg). Dit is een van de grootste cao’s binnen de zorgsector en regelt onder meer salaris, toeslagen, verlof en scholing voor honderdduizenden medewerkers. In dit artikel leggen we de belangrijkste onderdelen op hoofdlijnen uit.

Voor wie geldt de cao VVT?

De cao VVT is van toepassing op medewerkers bij organisaties die verpleeghuiszorg, verzorgingshuiszorg of thuiszorg bieden. Dit betreft een breed scala aan functies: verzorgenden IG, verpleegkundigen, huishoudelijke hulpen, activiteitenbegeleiders, en ondersteunend en leidinggevend personeel vallen hier veelal onder. Omdat de VVT-sector uit veel verschillende organisaties bestaat, groot en klein, is het altijd goed om in je arbeidsovereenkomst te checken of jouw werkgever daadwerkelijk deze cao toepast.

Salarisschalen en functie-indeling

Net als in andere zorg-cao’s werkt de cao VVT met een systeem van functiegroepen en salarisschalen. Je functie wordt ingedeeld op basis van onder meer de complexiteit van het werk, de vereiste opleiding en de mate van zelfstandigheid. Binnen je schaal groei je via periodieken, meestal jaarlijks, door tot het maximum van die schaal. Zo verdient een startende verzorgende IG doorgaans minder dan een ervaren collega binnen dezelfde functie, simpelweg omdat die verder in de schaal is doorgegroeid. Voor exacte bedragen raadpleeg je het beste de actuele cao-tekst, aangezien schalen periodiek worden aangepast.

Onregelmatigheidstoeslag en reistijd in de thuiszorg

Zorg in de VVT wordt vaak op onregelmatige tijden geleverd: ochtend-, avond-, nacht- en weekenddiensten komen veel voor, zowel in verpleeghuizen als in de thuiszorg. Voor dit werk geldt een onregelmatigheidstoeslag (ORT), waarvan de hoogte afhangt van het tijdstip waarop je werkt. Specifiek voor de thuiszorg is er in de cao ook aandacht voor reistijd en reiskosten tussen cliënten: omdat thuiszorgmedewerkers vaak meerdere adressen per dienst bezoeken, zijn hier afspraken over gemaakt, zodat reistijd niet volledig voor eigen rekening komt.

Verlof, scholing en werkdruk

De cao VVT bevat, naast de gebruikelijke vakantiedagen, afspraken over scholing en bijscholing, wat in deze sector extra relevant is gezien de voortdurende ontwikkelingen in verpleegtechnisch handelen en regelgeving. Ook is er in de cao aandacht voor werkdruk en duurzame inzetbaarheid, een onderwerp dat in de VVT al langere tijd speelt door de combinatie van een hoge zorgvraag en personeelstekorten. Denk hierbij aan afspraken over roosterzekerheid, het beperken van onvrijwillige overuren en ondersteuning bij een goede werk-privébalans.

Waar vind je de actuele cao-tekst?

Omdat de cao VVT periodiek opnieuw wordt onderhandeld, is het belangrijk om voor exacte bedragen en percentages altijd de meest recente versie te raadplegen. Deze is te vinden via de vakbonden die de cao mede hebben afgesloten, en je HR-afdeling kan je ook altijd helpen met vragen over jouw specifieke functie en inschaling.

Hoe helpt Werk in Zorg je hierbij?

Overweeg je een baan in de VVT? Bekijk het actuele aanbod aan vacatures in de VVT of vraag een gratis persoonlijke vacaturematch aan.