Aan het einde van het jaar krijgen veel zorgmedewerkers een extra bedrag op hun loonstrook: de eindejaarsuitkering. Dit is een aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarde, maar niet iedereen weet precies hoe deze uitkering wordt berekend en waar je recht op hebt. In dit artikel leggen we uit wat de eindejaarsuitkering inhoudt en wat je kunt verwachten.
Wat is de eindejaarsuitkering?
De eindejaarsuitkering is een extra betaling die bovenop je reguliere salaris wordt uitgekeerd, meestal in november of december. Het is te vergelijken met een dertiende maand, al is de hoogte niet altijd exact een volledig maandsalaris. In veel zorg-cao’s is de eindejaarsuitkering vastgelegd als een percentage van het bruto jaarsalaris, dat kan oplopen van enkele procenten tot rond de 8 à 9 procent, afhankelijk van de cao waaronder je valt.
Hoe wordt de eindejaarsuitkering berekend?
De berekening is meestal gebaseerd op het bruto jaarsalaris dat je in het betreffende kalenderjaar hebt verdiend, vermenigvuldigd met het toepasselijke percentage uit de cao. Werk je niet het hele jaar bij dezelfde werkgever, dan ontvang je doorgaans een uitkering naar rato van de periode die je daadwerkelijk in dienst bent geweest. Ook bij deeltijdwerk wordt de uitkering naar rato van je dienstverband berekend. Omdat de exacte percentages en berekeningswijzen per cao verschillen, is het verstandig om je eigen cao of arbeidsovereenkomst te raadplegen voor de precieze details.
Op zoek naar een baan met goede arbeidsvoorwaarden?
Wij zoeken gratis en persoonlijk mee naar een functie die past bij jouw wensen, inclusief duidelijkheid over secundaire voorwaarden.
Gratis aanmeldenIn welke cao’s zit een eindejaarsuitkering?
De meeste grote zorg-cao’s, waaronder de cao VVT, de cao Ziekenhuizen, de cao Gehandicaptenzorg en de cao GGZ, kennen een vorm van eindejaarsuitkering. De exacte hoogte en voorwaarden verschillen per cao en kunnen ook in de loop der jaren wijzigen door nieuwe cao-onderhandelingen. Sommige cao’s kennen daarnaast nog aanvullende eenmalige uitkeringen, bijvoorbeeld als resultaat van specifieke cao-afspraken. Check bij twijfel altijd de actuele cao-tekst of vraag het na bij je werkgever of vakbond.
Eindejaarsuitkering bij oproepkrachten en uitzendkrachten
Ook als je als oproepkracht of via een uitzendbureau in de zorg werkt, kun je in veel gevallen recht hebben op een vorm van eindejaarsuitkering, meestal naar rato van de gewerkte uren. Uitzendbureaus zijn wettelijk verplicht gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden te bieden als bij de inlenende organisatie gebruikelijk is, wat ook geldt voor eindejaarsuitkeringen. Check bij je uitzendbureau hoe dit precies is geregeld.
Wanneer wordt de uitkering uitbetaald?
De uitbetaling vindt in de regel plaats in november of december, al kan de precieze maand per cao en werkgever verschillen. Sommige organisaties kiezen ervoor de uitkering te spreiden over meerdere maanden, maar de meeste keren het bedrag in één keer uit. Het is slim om deze uitkering mee te nemen in je financiële planning voor het einde van het jaar, bijvoorbeeld voor de feestdagen of om een buffer op te bouwen.
Hoe helpt Werk in Zorg je hierbij?
Bij het vergelijken van vacatures kijken we niet alleen naar het basissalaris, maar ook naar secundaire arbeidsvoorwaarden zoals de eindejaarsuitkering. Vraag gratis een persoonlijke vacaturematch aan, dan bespreken we samen welke arbeidsvoorwaarden voor jou belangrijk zijn.