ORT-toeslag in de zorg uitgelegd: hoe werkt onregelmatigheidstoeslag?

Wie in de zorg werkt, draait vaak diensten buiten de reguliere kantooruren: ‘s avonds, ‘s nachts of in het weekend. Als compensatie voor deze onregelmatige werktijden ontvang je een onregelmatigheidstoeslag, afgekort als ORT. In dit artikel leggen we uit hoe ORT werkt, wanneer je er recht op hebt, en hoeveel het gemiddeld scheelt op je maandinkomen.

Wat is ORT precies?

ORT staat voor onregelmatigheidstoeslag: een percentage bovenop je basisuurloon dat je ontvangt voor gewerkte uren buiten de normale werktijden, meestal gedefinieerd als tussen ongeveer 8 uur ‘s ochtends en 6 uur ‘s avonds op werkdagen. Werk je buiten dit venster, bijvoorbeeld in de vroege ochtend, ‘s avonds laat, ‘s nachts of in het weekend, dan krijg je een toeslag die kan oplopen van enkele tientallen procenten tot soms boven de 50% van je uurloon, afhankelijk van het tijdstip en de toepasselijke cao.

Hoe wordt ORT berekend?

De exacte percentages verschillen per cao en per tijdvak. Doordeweekse avonduren leveren meestal een lager percentage op dan nachtdiensten, en het weekend levert vaak het hoogste percentage op, zeker op zondag. Feestdagen kennen soms een nog hogere toeslag. Omdat de percentages en tijdvakken per cao verschillen, is het verstandig om de exacte regeling van jouw cao te checken, of dit na te vragen bij je werkgever of HR-afdeling.

Wat betekent ORT voor je maandinkomen?

Voor zorgprofessionals die veel avond-, nacht- of weekenddiensten draaien, kan ORT een substantieel deel van het maandinkomen uitmaken, soms enkele honderden euro’s bovenop het basissalaris. Dit is een belangrijke reden waarom sommige medewerkers bewust kiezen voor een rooster met veel onregelmatige diensten, terwijl anderen juist liever reguliere kantooruren draaien, ook als dat een lager maandinkomen betekent. Bij het vergelijken van vacatures is het daarom belangrijk om te kijken naar het te verwachten rooster en de bijbehorende ORT, niet alleen naar het basissalaris.

ORT en vakantie-uren: hoe zit dat?

In veel cao’s telt de gemiddelde ORT die je normaliter zou hebben verdiend mee bij de uitbetaling van vakantie-uren, zodat je tijdens vakantie niet financieel wordt benadeeld ten opzichte van een normale werkweek met toeslagen. De exacte regels hiervoor verschillen per cao, dus check dit specifiek voor jouw situatie als je hier vragen over hebt.

ORT bij oproepkrachten en uitzendkrachten

Ook als je als oproepkracht of via een uitzendbureau in de zorg werkt, heb je in de regel recht op ORT voor de uren die je buiten kantoortijden werkt, net als collega’s in vaste dienst. Uitzendbureaus in de zorg zijn wettelijk verplicht om minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden te bieden als de inlenende organisatie, inclusief toeslagen voor onregelmatige diensten. Vraag bij je uitzendbureau of intercedent na hoe de ORT precies wordt berekend en uitbetaald.

Balans tussen ORT en werk-privébalans

Hoewel ORT financieel aantrekkelijk kan zijn, is het belangrijk om ook te kijken naar wat onregelmatige diensten betekenen voor je energie, gezondheid en sociale leven. Veel nachtdiensten draaien kan op de lange termijn zwaar zijn, zeker in combinatie met een gezin of andere verplichtingen. Bespreek met je werkgever welke mix van diensten haalbaar is voor jouw situatie, en wees niet bang om grenzen aan te geven als de belasting te hoog wordt.

Hoe helpt Werk in Zorg je hierbij?

Bij het zoeken naar een nieuwe baan is het belangrijk om helderheid te hebben over het te verwachten rooster en de bijbehorende toeslagen. Onze recruiters bespreken dit graag met je, zodat je een realistisch beeld hebt van je totale inkomen voordat je een keuze maakt. Vraag gratis een persoonlijke vacaturematch aan en vertel ons welke diensten voor jou haalbaar zijn.