Als je in de zorg of welzijn werkt, bouw je in de meeste gevallen automatisch pensioen op via je werkgever. Toch weten veel zorgmedewerkers niet precies hoe die opbouw werkt, wat er met hun premie gebeurt en wat ze zelf kunnen doen om later financieel goed uit te komen. In dit artikel leggen we de basis van pensioen in de zorg helder uit.
Welk pensioenfonds geldt voor jou?
De meeste medewerkers in de zorg en welzijn zijn aangesloten bij het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW), een van de grootste bedrijfstakpensioenfondsen van Nederland. Werk je bij een ziekenhuis, een VVT-organisatie, in de gehandicaptenzorg, jeugdzorg of welzijnswerk, dan val je vrijwel altijd automatisch onder dit fonds zodra je een dienstverband aangaat. Er zijn uitzonderingen: sommige particuliere zorgaanbieders of GGZ-instellingen kunnen bij een ander pensioenfonds of een verzekeraar zijn aangesloten, dus check dit altijd in je arbeidsovereenkomst of bij je HR-afdeling. Werk je als zzp’er in de zorg, dan bouw je in principe geen pensioen op via een fonds en moet je hier zelf iets voor regelen.
Hoe wordt de pensioenpremie betaald?
Pensioenopbouw werkt via een premie die maandelijks wordt ingehouden op je salaris. Deze premie wordt gedeeld tussen jou en je werkgever, waarbij de werkgever doorgaans het grootste deel voor zijn rekening neemt. De precieze verdeling en hoogte van de premie kunnen per jaar wijzigen en worden vastgesteld door het pensioenfonds, mede op basis van de financiële positie van het fonds. Het is dus normaal dat het bedrag dat je maandelijks inlegt kan schommelen. Op je loonstrook zie je de inhouding terug als pensioenpremie of pensioenbijdrage.
Op zoek naar een baan met goede arbeidsvoorwaarden?
Wij zoeken gratis en persoonlijk mee naar een functie in de zorg die past bij jouw wensen, inclusief duidelijke arbeidsvoorwaarden.
Gratis aanmeldenWat gebeurt er als je van baan wisselt?
Een veelgehoorde zorg is dat je pensioen “kwijtraakt” als je van werkgever wisselt. Dat is meestal niet het geval, zeker niet als je binnen de zorgsector blijft werken en bij hetzelfde pensioenfonds aangesloten blijft: je opgebouwde pensioen blijft gewoon staan en de opbouw loopt door bij je nieuwe werkgever. Stap je over naar een sector met een ander pensioenfonds, dan kun je vaak je opgebouwde pensioen laten meenemen, dit heet waardeoverdracht. Het is verstandig om bij een overstap altijd even na te gaan bij welk fonds je nieuwe werkgever is aangesloten en of waardeoverdracht voor jou zinvol is.
Zelf extra pensioen opbouwen
Naast de verplichte pensioenopbouw via je werkgever kun je er zelf voor kiezen om extra te sparen voor later. Dit kan bijvoorbeeld via een lijfrente, banksparen of vrijwillige aanvullende regelingen die sommige pensioenfondsen aanbieden. Vooral als je parttime werkt, een tijd niet hebt gewerkt, of relatief laat in de zorg bent begonnen, kan het slim zijn om te bekijken of je pensioen straks toereikend is. Via het overzicht op mijnpensioenoverzicht.nl kun je op elk moment zien hoeveel pensioen je tot nu toe hebt opgebouwd en wat je naar verwachting later ontvangt.
Pensioen als onderdeel van je arbeidsvoorwaarden
Bij het vergelijken van banen in de zorg wordt vaak vooral naar het salaris gekeken, maar pensioen is een net zo belangrijk onderdeel van je totale arbeidsvoorwaardenpakket. Twee functies met een vergelijkbaar salaris kunnen in de praktijk een ander financieel plaatje opleveren als de pensioenregeling of de premieverdeling verschilt. Vraag bij een nieuwe baan gerust door naar de pensioenregeling, zodat je een compleet beeld hebt voordat je een contract tekent.
Hoe helpt Werk in Zorg je hierbij?
Wil je een nieuwe baan in de zorg met heldere arbeidsvoorwaarden? Vraag een gratis persoonlijke vacaturematch aan en wij denken met je mee.