Veel cao’s in de zorg kennen een persoonlijk keuzebudget (PKB): een bedrag, vaak opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijke verlofuren, dat je flexibel kunt inzetten naar eigen wens.
Hoe werkt een PKB?
In plaats van dat vakantiegeld en eindejaarsuitkering automatisch worden uitbetaald, worden deze onderdelen samengevoegd in een budget waarover jij zelf beslist. Je kunt dit budget bijvoorbeeld laten uitbetalen, inzetten voor extra verlofdagen, of gebruiken voor een fiets van de zaak.
Waarvoor kun je het PKB gebruiken?
Afhankelijk van de cao en werkgever kun je het PKB inzetten voor onder meer: extra vrije tijd, een fiscaal voordelige fietsregeling, extra pensioenopbouw, of gewoon laten uitbetalen op een moment dat jou uitkomt, bijvoorbeeld voor de zomervakantie.
Op zoek naar een baan met flexibele arbeidsvoorwaarden?
Wij zoeken gratis en persoonlijk mee naar een functie die past bij jouw wensen.
Start mijn gratis vacaturematchVoordelen van een PKB
Een PKB geeft je meer regie over je eigen arbeidsvoorwaarden, passend bij je levensfase: jonge ouders kiezen misschien voor extra verlof, terwijl anderen liever fiscaal voordeel behalen via bijvoorbeeld een fiets van de zaak.
Hoe kies je verstandig?
Denk na over je persoonlijke situatie en doelen voordat je keuzes maakt binnen je PKB: extra geld nu, meer vrije tijd, of investeren in de toekomst via pensioen. Sommige keuzes hebben fiscale gevolgen, dus laat je waar nodig informeren door je werkgever of een adviseur.
Hoe helpt Werk in Zorg je hierbij?
Onze recruiters kunnen je informeren over welke werkgevers een PKB bieden en hoe dit werkt. Vraag gratis een persoonlijke vacaturematch aan.