Wie in de zorg werkt, reist vaak: van en naar de instelling, maar in de thuiszorg ook tussen verschillende cliënten door op één dag. De vergoeding die je hiervoor krijgt, verschilt sterk per werkgever en per cao. In dit artikel leggen we uit wat je gemiddeld kunt verwachten aan reiskostenvergoeding en waar de verschillen vandaan komen.
Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer
Voor het woon-werkverkeer hanteren de meeste zorgwerkgevers een vergoeding per kilometer, vaak gebaseerd op de fiscaal onbelaste kilometervergoeding die de overheid vaststelt. Sommige cao’s of werkgevers kennen een vaste vergoeding vanaf een bepaalde reisafstand, terwijl andere een vergoeding per gereisde kilometer hanteren, soms met een maximumaantal kilometers. Ook zijn er werkgevers die reiskosten vergoeden op basis van het openbaar vervoer, bijvoorbeeld door een NS-businesscard of vergoeding van het tweede klasse tarief. Het is verstandig om bij het vergelijken van vacatures goed te kijken naar de precieze regeling, want de verschillen kunnen behoorlijk oplopen.
Reizen tussen cliënten in de thuiszorg
Voor medewerkers in de thuiszorg, die op één dag meerdere cliënten bezoeken, geldt vaak een aparte regeling voor de reistijd en reiskosten tussen cliënten onderling. Deze reistijd wordt in veel cao’s beschouwd als werktijd en dus vergoed, naast een kilometervergoeding voor de gereden afstand. Dit is een belangrijk punt om op te letten, want in sommige gevallen wordt alleen de directe zorgtijd bij de cliënt vergoed en niet altijd de volledige reistijd ertussen, wat een groot verschil kan maken in je effectieve uurloon. Vraag bij een sollicitatiegesprek altijd expliciet na hoe dit is geregeld.
Op zoek naar een baan met duidelijke reiskostenafspraken?
Wij bespreken dit soort praktische zaken graag met je, zodat je precies weet waar je aan toe bent.
Gratis aanmeldenVerschillen per cao en werkgever
De cao VVT, cao Ziekenhuizen, cao Gehandicaptenzorg en cao GGZ kennen elk hun eigen bepalingen rondom reiskostenvergoeding, met verschillende maximumbedragen en berekeningswijzen. Ook binnen dezelfde cao kunnen individuele werkgevers soms een aanvullende, gunstigere regeling bieden om aantrekkelijk te blijven als werkgever, zeker in tijden van personeelskrapte. Het loont dus om niet alleen te kijken naar de cao, maar ook naar de specifieke arbeidsvoorwaarden van de individuele werkgever.
Vergoeding bij gebruik van eigen auto versus lease
Sommige functies, met name in de thuiszorg of wijkverpleging, brengen intensief autogebruik met zich mee. Voor deze functies bieden sommige werkgevers een leaseauto of een hogere kilometervergoeding aan, om de kosten van slijtage en brandstof beter te compenseren. Bij het gebruik van je eigen auto is het slim om ook te kijken naar de impact op je verzekering en eventuele bijtelling, en dit waar nodig te bespreken met je werkgever of een financieel adviseur.
Fiscale aspecten van reiskostenvergoeding
Reiskostenvergoedingen kunnen, binnen bepaalde grenzen, onbelast worden uitgekeerd. Vergoedingen boven de fiscaal toegestane grens worden belast, tenzij de werkgever dit onderbrengt in de vrije ruimte van de werkkostenregeling. Voor jou als werknemer is vooral relevant wat je netto overhoudt van de vergoeding, dus het kan geen kwaad om bij twijfel te vragen naar de nettoberekening.
Hoe helpt Werk in Zorg je hierbij?
Bij het vergelijken van vacatures nemen we ook praktische zaken zoals reiskostenvergoeding mee in het gesprek. Vraag gratis een persoonlijke vacaturematch aan en vertel ons wat voor jou belangrijk is, bijvoorbeeld als je op zoek bent naar werk in de thuiszorg.