Volg je een opleiding of vervolgcursus die door je werkgever wordt vergoed, dan kan er een studiekostenbeding in je arbeidsovereenkomst staan. In dit artikel leggen we uit wat dit inhoudt.
Wat is een studiekostenbeding?
Een studiekostenbeding is een afspraak waarin staat dat je (een deel van) de studiekosten moet terugbetalen als je binnen een bepaalde periode na afronding van de opleiding uit dienst gaat. Dit beschermt de werkgever tegen investeringen die niet renderen doordat je snel vertrekt.
Belangrijke wettelijke beperking
Sinds de invoering van de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is een studiekostenbeding niet meer toegestaan voor verplichte scholing die je nodig hebt om je functie uit te voeren, zoals verplichte bijscholing voor je BIG-registratie. Dit moet de werkgever altijd kosteloos aanbieden.
Op zoek naar een werkgever met een scholingsaanbod dat bij je past?
Wij zoeken gratis en persoonlijk mee naar een functie die past bij jouw ambities.
Start mijn gratis vacaturematchVoor welke scholing geldt het beding wel?
Voor niet-verplichte scholing, zoals een vrijwillige vervolgopleiding die je carrièrekansen vergroot, mag een werkgever nog wel een studiekostenbeding afspreken, mits dit redelijk is qua terugbetalingstermijn en -bedrag.
Waar moet je op letten?
Lees een studiekostenbeding goed door voordat je een opleiding start: hoe lang moet je in dienst blijven, hoe wordt het terug te betalen bedrag berekend, en neemt dit lineair af naarmate je langer in dienst blijft?
Hoe helpt Werk in Zorg je hierbij?
Twijfel je over een studiekostenbeding bij een nieuwe baan? Onze recruiters denken graag met je mee. Vraag gratis een persoonlijke vacaturematch aan.