Wordt je arbeidsovereenkomst beëindigd op initiatief van de werkgever, dan kun je onder voorwaarden recht hebben op een transitievergoeding. In dit artikel leggen we uit wat dit inhoudt.
Wanneer heb je recht op transitievergoeding?
Je hebt in beginsel recht op een transitievergoeding als je arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever wordt beëindigd of niet wordt verlengd, bijvoorbeeld bij ontslag om bedrijfseconomische redenen of disfunctioneren. Bij ontslag op staande voet wegens ernstig verwijtbaar handelen geldt dit recht meestal niet.
Hoe wordt de transitievergoeding berekend?
De transitievergoeding wordt berekend op basis van je dienstjaren en je bruto maandsalaris, volgens een wettelijke formule. Voor elk dienstjaar bouw je een bepaald percentage van je maandsalaris op als vergoeding.
Op zoek naar een nieuwe baan na een ontslagsituatie?
Wij zoeken gratis en persoonlijk mee naar een functie die past bij jouw ervaring.
Start mijn gratis vacaturematchTransitievergoeding en scholing
De transitievergoeding is bedoeld om de overgang naar een andere baan te vergemakkelijken, bijvoorbeeld door deze in te zetten voor scholing of omscholing. Sommige werkgevers bieden hier ook actief begeleiding bij, los van de vergoeding zelf.
Verschil met een ontslagvergoeding via de rechter
Naast de wettelijke transitievergoeding kan een rechter in sommige gevallen een aanvullende vergoeding toekennen, bijvoorbeeld bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Dit is een aparte, minder gebruikelijke situatie dan de reguliere transitievergoeding.
Hoe helpt Werk in Zorg je hierbij?
Sta je open voor een nieuwe stap na een ontslagsituatie? Onze recruiters denken graag met je mee over passende mogelijkheden. Vraag gratis een persoonlijke vacaturematch aan.