Verlofsparen geeft je de mogelijkheid om vakantie-uren of andere vrije tijd op te sparen voor later gebruik, bijvoorbeeld voor een sabbatical, eerder stoppen met werken of een langere reis.
Hoe werkt verlofsparen?
Bij verlofsparen zet je (een deel van) je bovenwettelijke vakantie-uren, overuren of andere vrije tijd opzij in plaats van deze direct op te nemen. Deze uren worden bewaard tot je ze op een later moment wilt gebruiken, binnen de grenzen die de wet en je cao stellen.
Wettelijke grenzen aan verlofsparen
De wet stelt een maximum aan het aantal weken verlof dat je mag sparen (doorgaans tot 50 weken, oftewel ongeveer een jaar), om te voorkomen dat verlof onbeperkt blijft opstapelen zonder ooit te worden opgenomen.
Op zoek naar een werkgever met goede verlofregelingen?
Wij zoeken gratis en persoonlijk mee naar een functie die past bij jouw wensen.
Start mijn gratis vacaturematchWaarvoor kun je gespaard verlof gebruiken?
Gespaard verlof kan bijvoorbeeld worden ingezet voor een sabbatical, een langere reis, meer tijd voor mantelzorg, of om eerder te stoppen met werken. Sommige cao’s bieden ook de mogelijkheid om verlof te sparen richting eerder pensioen.
Niet elke werkgever biedt verlofsparen
Verlofsparen is niet in elke cao of bij elke werkgever op dezelfde manier geregeld. Informeer bij je werkgever of HR-afdeling naar de precieze mogelijkheden en voorwaarden die voor jou gelden.
Hoe helpt Werk in Zorg je hierbij?
Onze recruiters kunnen je informeren over hoe verschillende werkgevers omgaan met verlofregelingen zoals verlofsparen. Vraag gratis een persoonlijke vacaturematch aan.